Aston Martin janjikan "solusi bagus" untuk struktur teknis setelah kedatangan Adrian Newey
"Kami punya beberapa rencana yang perlu kami diskusikan dengannya. Saya rasa kami akan menemukan solusi yang baik."
Bos Aston Martin Mike Krack menepis kekhawatiran atas struktur teknis F1 mereka menyusul perekrutan Adrian Newey.
Pada hari Selasa, Aston Martin memperkenalkan Newey sebagai kepala tim teknis mereka, yang secara resmi mulai bekerja pada Maret 2025.
Newey adalah tambahan terkini pada struktur teknis mereka yang mengesankan, dengan mantan pemain Ferrari Enrico Cardile bergabung tahun depan, sementara Dan Fallows sudah ada di tempatnya.
Kedatangan Newey telah menimbulkan beberapa saran bahwa Aston Martin memiliki terlalu banyak staf teknis tingkat atas, yang menyebabkan potensi masalah internal.
Namun, Krack telah menjanjikan “solusi yang bagus” saat mereka berupaya melakukan restrukturisasi menjelang kedatangan Newey tahun depan.
Berbicara di Baku, tempat Crash.net hadir di paddock, Krack berkata: “Kami akan punya banyak waktu dengan bergabungnya dia pada bulan Maret. Kami akan mencermatinya. Kami harus, seperti yang saya katakan di Zandvoort… tim mana pun yang bisa memiliki seseorang seperti itu harus membahas strukturnya, bagaimana menyesuaikannya untuk memanfaatkannya sebaik-baiknya.
“Itulah yang akan kami lakukan. Kami tidak terburu-buru. Kami punya banyak waktu. Kami punya beberapa rencana yang perlu kami diskusikan dengannya. Saya rasa kami akan menemukan solusi yang bagus.”
McLaren memiliki tim teknis yang mengesankan di awal tahun dengan David Sanchez, Peter Prodromou, dan Rob Marshall.
Namun, Sanchez segera meninggalkan tim setelah ia merasa perannya di Woking tidak cukup "senior".
Contoh ini disampaikan kepada Krack, di mana ia bertanya apakah ini bisa menjadi “situasi yang sulit untuk dikelola”.
Dia menjawab: “Tidak, saya rasa tidak. Pada akhirnya, Anda harus melihat area mana yang ingin Anda cakup. Seberapa banyak tumpang tindih yang ingin Anda miliki dalam struktur tersebut?
"Dan siapa yang merasa nyaman untuk apa. Saya pikir itu adalah latihan yang perlu kita lakukan atau kita perlu tinjau. Anda harus melakukannya setiap kali di setiap departemen dengan setiap rekrutan baru.
“Anda perlu menentukan peran dan tanggung jawab. Apa yang menjadi tanggung jawab karyawan baru ini? Sama halnya dengan pimpinan senior atau pimpinan teknis. Jika Anda mencakup semua area dan mengalokasikannya dengan tepat, tidak akan ada masalah seperti itu.”
