Bagaimana cara Mercedes mempertahankan mentalitas “no d***heads” meskipun F1 merosot?

Prinsipal tim Mercedes mengambil inspirasi dari moto terkenal tim rugby Selandia Baru All-Blacks dalam upaya untuk menciptakan persatuan di tim F1-nya, yang jelas berhasil selama tahun-tahun dominan mereka.

Namun selama dua musim terakhir, Mercedes telah berjuang untuk tetap kompetitif saat Red Bull melarikan diri dengan kejayaan yang pernah menjadi milik mereka.

Wolff ditanya tentang bagaimana Mercedes mempertahankan etos mereka meskipun berjuang, dan menjawab: “Reaksi manusia adalah ketika terjadi kesalahan, Anda ingin mengatakan itu salah Anda. Karena itu memungkinkan kami melepaskan tekanan.

“Itu adalah sesuatu yang kami perdebatkan secara aktif.

“Jelas ketika segala sesuatunya cerah, Anda dapat memenuhi standar itu.

“Tapi kadang-kadang terjadi kesalahan besar, yang terjadi pada kami tahun lalu dan juga dalam beberapa kasus tahun ini.

“Anda hanya perlu mengingatkan diri sendiri terus-menerus tentang pola pikir itu, dan nilai-nilai itu.

"Anda menyalahkan masalahnya dan bukan orangnya."

Wolff menjelaskan tanggung jawab yang dia ambil sebagai bos: “Pada dasarnya itu semua salah saya.

“Jika kami mengalami pit stop yang buruk, itu bukan karena kinerja mekanik yang buruk, itu karena peralatannya tidak sesuai dengan pekerjaannya, atau pelatihannya belum cukup baik, atau mur rodanya tidak sebagaimana mestinya.

“Anda selalu dapat melacak di mana masalahnya. Terserah kita untuk mengembangkan orang tersebut sehingga orang tersebut dapat mengatasi ujian-ujian ini. Itu sebabnya kami menjalankan program dan kami berpegang teguh pada itu.

Tiga tahun lalu, ketika Lewis Hamilton sedang dalam proses memenangkan rekor bersama kejuaraan F1 ketujuhnya, Wolff menjelaskan kekagumannya pada kebijakan "tanpa kepala" yang dia yakini membantu Mercedes.

“Kami memiliki psikolog olahraga di tim bernama Ceri Evans yang juga merupakan psikolog olahraga untuk All Blacks,” ujarnya saat itu.

“Salah satu motto All Blacks adalah 'no d***heads'. Kami mengambil filosofi itu.

“Kami peduli satu sama lain dalam tim dan saya pikir ini sedang dirasakan.

“Tapi itu tidak semua omong kosong. Ada juga cara mengatasi tekanan. Ini lingkungan yang aman.

“Kami tidak memiliki kebijakan sewa-dan-pecat, kami tidak saling menyalahkan. Itu bisa memanas, dan itu sangat penting, keragaman pendapat.

“Tapi itu tidak pernah mengarah pada situasi di mana kita berselisih satu sama lain.

“Jika kita berselisih, di awal, itu berarti karakternya tidak cocok [dengan] satu sama lain.”